为什么顶级软件工程师做自由职业者

我大学一毕业就开始了自由职业者的职业生涯. 我有十年直接处理好客户和坏客户起起落落的经验. 我也创立了一家初创公司, 曾为一些小公司开发网页和移动应用程序, 最近，我决定重新做全职自由职业者.

如今，独立工作既是一种短期假期，也是一种生活方式和职业选择. 根据自由职业者联盟2015年的一项研究， 一半的自由职业者 他们说，不管给多少钱，他们都不会停止做自由职业者，埃森哲也是如此 预测 43%的美国人.S. 预计到2020年，劳动力市场将实现独立.

在本文中, 我们将探讨参与自由经济的最常见动机, 列出了影响顶尖人才走独立道路而不是像传统员工那样工作的四个关键好处. 我们的观点是，对推动敏捷经济增长的个人激励机制有深刻理解的经理和高管，将最有能力吸引和留住顶尖的独立人才.

1)自由职业提高工作效率

自由职业的主要好处之一是能够设计适合个人需求的身心工作环境, 而不是适应任何特定公司所代表的规范.

当产生高质量的代码时，软件开发人员的头脑就像一个用纸牌搭成的房子. 因为他们构建了一个解决方案来满足每个项目的需求, 他们慢慢地将卡片添加到结构中. Even a brief distraction can cause the whole deck to fall; a ten second interruption can mean ten minutes of rebuilding. 当涉及到编码时，能够集中注意力和呼吸一样重要.

根据一份公开报告 调查 根据Flexjobs的调查，76%的受访者表示，当他们需要完成重要工作时，他们会避开办公室. 对于一些专业人士, 合适的环境是家庭办公室, insulated from on-site distractions like conversing co-workers and company politics; others may prefer the white noise of a coffee shop as the surest way to get in the zone. 有些开发人员在半夜也能完成惊人的工作，但把他们硬塞进朝九晚五的时间表会大大降低他们的产出. 独立工作者非常重视以自己喜欢的方式灵活地工作, 只要他们能完成任务.

除了能享受量身定制的工作环境, 自由职业者通常受益于不那么随机的工作流程. 传统的工作环境往往鼓励管理者和员工之间更直接的互动. 当然, 密切合作有很多好处，但从员工的角度来看，缺点是上下文切换的可能性更高, 陷入随机的项目或忙碌的工作中, 和微观管理.

因为自由职业者的工资是浮动的, 客户在给我们分配任务时往往更慎重, 确保我们的时间更有可能有效地花在有价值的工作上. 在一般情况下, most independent workers don’t need or want frequent direction from their managers; they prefer to get the job done in their own way.

做出独立工作的决定可能会让人望而生畏, 自由职业并不适合所有人. 话虽如此, 根据我的经验, 自由职业通过提高注意力和创造力来改善工作成果, 同时通过激励良好的工作习惯和不断学习来促进职业发展.

2)自由职业促进个人发展

独立员工通常是在每个项目的基础上雇佣的, 而雇员的平均任期以年为单位，并以不频繁的审查周期为基础进行评估. 因此，我们在表现和结果之间体验到更直接的关联. 换句话说, 如果我们不能为我们的团队创造结果, 他们不会忍受我们的存在太久——我们大多数人都喜欢这样. 独立工作较短的反馈周期和以结果为导向的性质是想要拓展自己能力的顶尖人才的激励因素.

软技能也可以在敏捷工作中得到磨练. 有些顾客喜欢亲自动手, 看看你是怎么做事情的，问问你为什么用某种方式做事情, 而其他客户喜欢委派给你全权决定. 在创业的过程中, 独立的员工会成为适应不同管理风格的专家. 我们重视这种接触，因为与各种客户和工作方式一起茁壮成长的能力是每个员工必不可少的工具, 自由职业者或其他.

最后，自由职业需要清晰的沟通. 我发现，我能做的第一件事就是让客户的生活更轻松，最终也是让我自己的生活更轻松，那就是准确地理解他们想要什么. 一个伟大的产品是最终的结果, 但良好的沟通是确保开发出正确产品的基础.

3)自由职业加速职业发展

今年早些时候，伦敦大学学院进行了一项研究 研究 由此得出结论，人类天生就会选择阻力最小的道路, 这一行为准则同样适用于我们的工作习惯. 技术人才, 这种倾向可以表现为坚持使用已知技术和工具的倾向.

根据我的经验, 雇佣工人往往只关注公司用来生产产品的工具——即使这些工具已经过时了. 因为他们周围的文化和激励机制支持他们保持现状, 员工的视野可能会变得狭窄, 以牺牲长期前景为代价，优先考虑当前的实际情况.

很多自由职业者, 特别是那些在技术领域工作的人, 选择独立工作，因为自由职业提供了保持最新技术的自由和动力. 对于一个独立的工作者来说，他需要建立一个强大而多样的客户来维持生计, 跟上新出现的范例和技术是工作的一部分——拥抱变化是自由职业者阻力最小的途径. 我经常仔细研究行业趋势，以确定我的工具是否有需求，是否为未来做好了准备, 或者如果我需要改变方向，专注于新事物. 自由职业者也可以在这方面帮助客户, 对特定项目的各种技术的优点提出明智的观点.

这种心态从开发技术延伸到使用正确的工具. 一个团队可能严重依赖于一个特定的工具进行沟通, 而另一个可能会采取完全不同的方法. 因为我们与不同城市的不同团队合作，有着不同的编程习惯, 独立工作者可以很容易地适应最新最好的工具.

依赖于已知的工具和技术可能不利于职业发展，但独立工作者的生计取决于知识的广度和深度, 在不断发展的领域中，建立强大的激励机制，以保持在趋势和最佳实践的顶端.

4)自由职业鼓励选择和创造力

从事敏捷工作最令人信服的原因之一是享受在您选择的项目上工作的自由. 根据2016年的一份报告 研究 由Field Nation组织的独立工作者, “选择工作的能力”和“掌控自己的命运”是选择自由职业的三大动机中的两个. It’s no coincidence that 43% of freelance workers are millennials and a staggering 93% have some college education; more than ever before, 敏捷经济的参与者是经验丰富、受过教育的人，他们有动力去做自己喜欢的事情.

自由职业的性质也使得独立工作者更容易从事创造性的工作. 例如, 如果我每天都在一个地方，身边都是同样的人, 我觉得自己受到了群体思维的限制. Creative problem solving is difficult under these circumstances; even companies with strong cultures of dissent can develop and constrain themselves within certain methods of problem-solving.

但是我已经找到了很多编程问题的解决方案，坐在咖啡店里，喝着拿铁咖啡，灵光一现. 当涉及到创造力时，自由职业者所享有的广阔空间是一个主要的好处——有时是一个场景的改变, 或者接触不同的工作方式, 用一种新的方法来解决问题就足够了吗.

结论:自由职业帮助我们更好地工作

在本文中, 我试图概括出自由职业者放弃W-2就业的确定性而为自己工作的几个关键原因. 做出独立工作的决定可能会让人望而生畏, 自由职业并不适合所有人. 话虽如此, 根据我的经验, 自由职业通过提高注意力和创造力来改善工作成果, 同时通过激励良好的工作习惯和不断学习来促进职业发展.

我最喜欢的客户理解并尊重这些动机:他们为我提供了在最适合我风格的环境中工作的灵活性, 并鼓励我研究和实施新技术，只要它们最适合手头的项目. 通过对自由职业者生活方式的这些见解，作为与敏捷人才接触的指导, 组织可以确保一种双赢的关系——为自由职业者提供我们所看重的特质, 同时收获招聘和留住高质量敏捷人才的好处.